Que c'est compliqué de rédiger un CV ? Il faut réfléchir à ce qu'on va écrire dedans. Doit-on détailler telle ou telle expérience ? Doit-on mettre une rubrique loisirs ? Comment fait-on si on a pas de diplôme pour la rubrique formation ? etc. Mais s'il n'y avait que le fond. Il y a également la forme du CV. Comment dispose-t-on les différentes rubriques ? Doit-on mettre de la couleurs ? etc. Mais parmi toutes les questions qui se posent sur la manière de faire un CV, il y en a une que tout le monde s'est un jour posée : doit-on mettre une photo dans son CV ?
Je vais apporter une réponse de normand : cela dépend.
Si on vous demande une photo dans votre cv
Dans ce cas, je crois qu'il n'y a pas trop le choix. Il faut mettre une photo dans le curriculum vitae. La question qui se pose alors est de savoir quelle photo ?
Beaucoup de chercheurs d'emploi, je crois, se disent que cela n'a pas trop d'importance. Ils mettent la première photo qui leur tombe sous la main. Ils pensent que c'est juste une demande administrative, et que cela n'a finalement pas trop d'importance.
Pour en avoir discuter avec plusieurs recruteurs, j'ai compris que la photo n'est absolument pas neutre. Par exemple, si on recherche un agent d'accueil et qu'on a le découpage d'une photo dans une situation qui n'a rien à voir avec le métier, le candidat perd des points ! Il est effectivement préférable d'avoir une photo qui cadre avec le contexte, idéalement avec une tenue. Dans ce cas, il faut que le cadrage ne soit pas strictement du type "photo d'identité".
Une drh m'a un jour confié qu'il voyait effectivement pratiquement dans un cas sur deux des photos d'identité qui ont été scannées. Le problème est qu'il y a aujourd'hui des règles strictes concernant l'utilisation de photos dans les cartes d'identité ou dans les passeports. Il ne faut pas sourire, avoir une expression neutres, etc. Alors comme il reste toujours une de ces photos dans les tiroirs, et bien les candidats utilisent cette photo d'identité dans leur CV ! Et ils ont l'air bien triste : c'est aussi des points en moins !
Donc le conseil est d'avoir une photo en relation avec le métier recherché (pas la peine d'être habillé en boucher pour postuler dans une boucherie !!), c'est à dire costume cravate pour un poste du tertiaire (ou sans cravate aussi), avec un léger sourire : avoir l'aire sympathique quoi !
Et si la photo n'est pas demandée dans le CV
Vous restez seul juge. Si vous estimez être particulièrement photogénique, n'hésitez pas. Mais faîtes attention à l'auto satisfaction. Faîtes valider par des personnes qui seront vous dire que la photo ne fait pas très professionnel (donc excluez vos parents, petit(e) ami(e), etc.).
Pour ma part, je pense qu'il vaut mieux éviter de mettre sa photo dans le CV. Cela risque en effet plus de vous desservir que de vous servir.
Ce petit article est destiné à tous ceux qui se posent la question de savoir quelle longueur doit avoir leurs CV. Moi, la première fois que j'ai rédigé mon CV, j'ai écrit plus de cinq pages ! En plus, je me suis pas posé de questions, je l'ai envoyé comme ça. Je me disais qu'au moins le recruteur trouverait toutes les informations qu'il souhaitait dans mon CV… Mais j'avais tort, j'ai appris bien plus tard que cela ne se passait pas comme ça !
Un CV, c'est comme un livre. Je veux dire un livre qu'on est obligé de lire. Pas un livre qu'on lit pour le plaisir… Donc quand on lit un livre qu'on est obligé de lire, on espère arriver au bout le plus tôt possible…
Un CV le plus concis possible
Pour que le directeur des ressources humaines trouve intérêt à lire votre curriculum vitae, je pense que c'est comme dans le cas de mon livre. Il faut que cela soit le plus court possible. En plus, après avoir regardé à droite à gauche sur Internet, j'ai appris que les personnes qui recrutent passent peu de temps à lire les CV.
J'ai même discuté avec mon DRH, il m'a dit qu'il ouvre même pas le CV en fonction de ce qu'il trouve dans le texte de l'e-mail de candidatures. Si le candidat n'a pas pris le soin de motiver sa candidature dans l'e-mail, il m'a dit qu'il ne la traitait pas. C'est dire jusqu'où ça va…
De tout ça, j'en ai déduit qu'il fallait envoyer plutôt un CV synthétique, c'est-à-dire avec une ou deux pages. Alors, c'est plus facile à dire qu'à faire. Parce que moi avec mes cinq pages, je ne me voyais pas avec une seule page. Mon problème, c'était que je voyais bien que certaines activités étaient moins importantes que d'autres (d'ailleurs je n'avais pas forcément beaucoup d'expérience sur ces sujets-là), mais je me disais que la personne qui pourrait m'embaucher, peut-être serait attirée par cette tâche en se disant : "Tiens c'est le gars qu'il me faut !"
Sélectionner uniquement les informations les plus importantes dans le CV
Alors comment j'ai fait ?
Tout d'abord, je me suis aperçu que j'avais répété à plusieurs endroits un petit peu les mêmes expériences. Et à chaque fois, je détaillais "dans le détail" ce que je faisais. Donc à chaque fois qu'il s'agissait d'une nouvelle tâche, et bien je la détaillais. Mais ensuite dans les expériences suivantes je rappelais uniquement que j'avais réalisé cette activité.
Ensuite lorsque je détaillais une expérience, j'écrivais des phrases complètes avec sujet, verbe et compléments. J'ai appris à utiliser plutôt des verbes à l'infinitif avec un petit complément, quitte a faire des listes de trois ou quatre verbes.
J'avais également écrit dans mon CV : nom de l'entreprise, tâches effectuées,… J'avais également mis dans l'en-tête du CV les titres des informations comme par exemple : nom et prénom, adresse… En fait j'ai supprimé tous ces titres qui ne servaient à rien, parce qu'en fait cela n'apportait rien de plus.
Enfin, je me suis décidé de supprimer toutes les micros tâche, les activités que je n'avais pas réellement faites sur une durée suffisamment longue pour pouvoir justifier une compétence ou un savoir-faire sur ce sujet. Cela m'a permis pour chaque expérience de dégager deux ou trois savoir-faire, et en même temps de rendre beaucoup plus clair mon CV.
Autant le dire tout de suite, mon CV n'est pas passé de cinq pages à une page du jour au lendemain. Je suis longtemps resté sur un CV sur deux pages. C'est le côté je supprime les micros activités qui m'a demandé le plus de temps. Parce que à chaque fois je me disais, on sait jamais le recruteur peut penser à moi grâce à cette expérience.
Mais en fait si le recruteur voulait vraiment quelqu'un d'expérimenté sur ce sujet, bien évidemment il n'aurait pas sélectionné mon CV. Donc dans tous les cas cela encombrait mon curriculum vitae. J'ai donc finalement réussi à supprimer ces lignes… Et par la même occasion, je suis même arrivé à faire un CV sur une page ! Grande victoire !…
C'est d'ailleurs ce CV qui fut victorieux, et qui m'a permis de décrocher le job de mes rêves (bon le côté de mes rêves, vous oubliez !).
Dans cet article, je vais m'attaquer aux fondamentaux de la recherche d'emploi. En gros, les différentes étapes pour se mettre à chercher un travail. J'avoue que la première fois que j'ai cherché un travail (ensuite cela a été plus simple car j'ai presque fait de la recherche d'emploi une profession), je ne savais pas trop comment faire. Donc l'objectif, c'est de vous donner les étapes. Je les détaillerai ensuite au fil de mes publications.
La toute première étape, c'est déjà d'être dans une démarche de recherche d'emploi. C'est simple à dire lorsqu'on a perdu son boulot ! C'est moins évident lorsqu'on a un travail... Je veux dire par là que je connais pas mal de gens qui disent qu'il voudrait bien changer de travail, mais qui en fait ne se mettent jamais dans une situation pour en trouver un.
Donc,
1. Etre dans un démarche de recherche d'emploi
Qu'est-ce que cela veut dire ?
Cela veut dire que on fait comme si on se mettait au régime ! Autrement dit, on doit y penser tous les jours, et se donner les moyens d'agir et de réussir !
Encore une fois, si on a perdu son travail c'est plus simple que si on est encore en poste. Mais même dans ce cas, on ne se met pas toujours dans une situation de recherche d'emploi.
Se mettre en situation de recherche d'emploi, c'est s'organiser, se donner une méthode et dégager du temps pour appliquer cette méthode.
Par exemple, si on a effectivement du temps, il faut se dire que chaque matin, par exemple de 9h à 12h, on se consacre à se recherche d'emploi. Si on est en poste, il faut trouver un ou deux soirs par semaine. Je suis pas d'avis de chercher du travail le week-end. Je pense que pour garder le moral, on a besoin de se reposer, de se divertir et... de penser à autre chose.
2. Organiser sa recherche d'emploi
Une fois l'emploi du temps fixé, il faut organiser ce temps... pour ne pas le perdre. Pour moi, je considère qu'il y a grosso-modo 2 périodes.
Une période pour réfléchir et "fabriquer ses outils". Je pense à des question du style : qu'est-ce que je sais faire ? qu'est ce que je veux faire?... Et ensuite rédiger son CV, sa lettre de motivation, préparer son entretien...
Une période pour utiliser les outils et chercher à proprement parler un emploi.
3. Réfléchir à ce qu'on veut ou faire un bilan de compétences
Bon une fois qu'on est paré, il est préférable de savoir dans quelle direction il faut aller. Cette direction n'est pas nécessairement celle qu'on a jusqu'à présent suivi.
Il y a bien sûr ce qu'on a déjà fait, et qu'on sait donc faire. Maintenant il y a aussi ce qu'on voudrait faire. Et puis on a sans doute des qualités qui n'ont jamais été exploitées jusqu'à présent.
Donc le meilleurs moyen est d'écrire noir sur blanc tous ces éléments. Le travail (que j'expliquerai dans un prochain article je pense) consiste à organiser toutes ces informations, après une mûre réflexion. Parce qu'en fait, si on passe quelques minutes à écrire sur un bout de papier les deux ou trois trucs qu'on a su faire au travail, on risque vite de déprimer et de se dire que, finalement, et bien on ne sait pas faire grand chose. ET ON A TORD !
Car pour chaque tâche, chaque activité, on utilise des savoir-faire et des qualités qui peuvent servir à d'autres emplois.
Si jamais ce travail est trop dur, heureusement, Pôle emploi ou d'autres organismes aident à réaliser ce travail. Cela s'appelle un bilan de compétences :
4. Préparer son CV et une lettre de motivation
Une fois ce travail préparatoire réalisé, on connait nos compétences et nos qualités. Il est alors temps de préparer un modèle de CV.
Personnellement pour en avoir discuté avec des recruteurs, je déconseille vivement de passer trop de temps à peaufiner le look. J'ai un ami qui a passé plus de temps à choisir les couleurs ou à trouver des logos des entreprises dans lesquelles il avait travaillé que de penser au contenu de son CV ! Les responsables des ressources humaines passent moins d'une minute pour lire un CV paraît-il ! Donc je crois qu'il faut éviter de distraire son attention, et lui permettre de voir l'essentiel.
Si on a bien fait son travail d'analyse, il est assez simple de mettre en avant les expériences valorisantes ou les compétences phares.
En fonction de l'annonce, moi je mettais le nom du poste recherché en titre (en le modifiant légèrement pour que cela fasse pas copié/collé !). Allez aussi voir mon article sur une manière amusante d'écrire un CV
Ensuite, il est bien de préparer une lettre de motivation. Perso, j'avais toujours la même mais je modifiais à chaque fois le premier paragraphe pour m'adapter à l'annonce.
5. Rechercher des organismes
Ensuite commence le vrai travail de fond. Un travail d'endurance et répétitif.
Je conseille vivement de découper son temps en deux parties : rechercher des entreprises ou des annonces, et ne faire que cela. Puis répondre aux annonces. Cela permet d'être concentré sur chaque tâche.
Lors de la recherche d'annonce, on peut tomber sur une information qui va nous amener vers une autre puis une autre, et finalement sur une piste d'emploi à laquelle qu'on aurait pas forcément pensé !
Idem, lors de la rédaction de CV. Le fait de faire dans le foulée toutes les modification pour adapter son CV et sa lettre de motivation permet d'aller plus vite et d'avoir la tête chaude pour trouver de nouvelles tournures ou de réutiliser des phrases d'une réponse à une autre.
Nota bene : Ah oui ! J'allais oublier : il faut faire un Curriculum Vitae et une lettre de motivation différente par annonce !
6. Postuler et suivre
Ensuite, il faut envoyer. Je conseille vivement par email. Un, parce que cela ne coûte rien. Deux, parce que par courrier, et bien il n'y a plus grand monde pour les lire. Et quand bien même, si la personne qui reçoit votre CV veut le diffuser vers les chefs de service, elle doit faire des photocopies les envoyer par courrier interne. Bref, de la science fiction, ou plutôt de la préhistoire ;-).
Enfin, il faut suivre. Moi je trouve important de relancer les recruteurs. Parce que c'est bien joli de nous demander d'envoyer notre CV, mais je ne suis pas sûr qu'ils les ouvrent tous. Donc si on relance par un gentil : "N'ayant pas eu de réponse, je me permets de vous renvoyer ma candidature, bla-bla".
Parfois on se prend la tête pour savoir ce qu'il faut écrire dans son CV. On ne prend aucun recul dans sa recherche d'emploi, et alors on oublie les fondamentaux. J'aime bien cette vidéo car elle est courte, amusante et rappelle vraiment ce à quoi il faut penser lorsqu'on écrit son curriculum vitae...
Le meilleur conseil pour la rédaction d'un CV : pensez au recruteur...
Et oui, je pense que le meilleur des conseils, c'est de pensez à celui qui lit !
Imagine un instant que tu reçoives ton propre CV à lire ! Qu'en penserais-tu ? Est-il lisible ? Contient-til les informations indispensables, mais en même temps pas trop d'information : trop d'infos = tue l'info !
Si tu était recruteur, est-ce que tu t'engagerais ?
En fait, dans cette vidéo, ce que l'actuer dit, c'est qu'il faut pensez au lecteur :
Organiser son CV pour qu'il soit lisible
Eviter de le "sabrer" en raison d'une orthographe approximative
Ne pas faire trop long : le recruteur n'a pas beaucoup de temps pour le lire...
