Ce petit article est destiné à tous ceux qui se posent la question de savoir quelle longueur doit avoir leurs CV. Moi, la première fois que j'ai rédigé mon CV, j'ai écrit plus de cinq pages ! En plus, je me suis pas posé de questions, je l'ai envoyé comme ça. Je me disais qu'au moins le recruteur trouverait toutes les informations qu'il souhaitait dans mon CV… Mais j'avais tort, j'ai appris bien plus tard que cela ne se passait pas comme ça !
Un CV, c'est comme un livre. Je veux dire un livre qu'on est obligé de lire. Pas un livre qu'on lit pour le plaisir… Donc quand on lit un livre qu'on est obligé de lire, on espère arriver au bout le plus tôt possible…Un CV le plus concis possible
Pour que le directeur des ressources humaines trouve intérêt à lire votre curriculum vitae, je pense que c'est comme dans le cas de mon livre. Il faut que cela soit le plus court possible. En plus, après avoir regardé à droite à gauche sur Internet, j'ai appris que les personnes qui recrutent passent peu de temps à lire les CV.J'ai même discuté avec mon DRH, il m'a dit qu'il ouvre même pas le CV en fonction de ce qu'il trouve dans le texte de l'e-mail de candidatures. Si le candidat n'a pas pris le soin de motiver sa candidature dans l'e-mail, il m'a dit qu'il ne la traitait pas. C'est dire jusqu'où ça va…
De tout ça, j'en ai déduit qu'il fallait envoyer plutôt un CV synthétique, c'est-à-dire avec une ou deux pages. Alors, c'est plus facile à dire qu'à faire. Parce que moi avec mes cinq pages, je ne me voyais pas avec une seule page. Mon problème, c'était que je voyais bien que certaines activités étaient moins importantes que d'autres (d'ailleurs je n'avais pas forcément beaucoup d'expérience sur ces sujets-là), mais je me disais que la personne qui pourrait m'embaucher, peut-être serait attirée par cette tâche en se disant : "Tiens c'est le gars qu'il me faut !"
Sélectionner uniquement les informations les plus importantes dans le CV
Alors comment j'ai fait ?Tout d'abord, je me suis aperçu que j'avais répété à plusieurs endroits un petit peu les mêmes expériences. Et à chaque fois, je détaillais "dans le détail" ce que je faisais. Donc à chaque fois qu'il s'agissait d'une nouvelle tâche, et bien je la détaillais. Mais ensuite dans les expériences suivantes je rappelais uniquement que j'avais réalisé cette activité.
Ensuite lorsque je détaillais une expérience, j'écrivais des phrases complètes avec sujet, verbe et compléments. J'ai appris à utiliser plutôt des verbes à l'infinitif avec un petit complément, quitte a faire des listes de trois ou quatre verbes.
J'avais également écrit dans mon CV : nom de l'entreprise, tâches effectuées,… J'avais également mis dans l'en-tête du CV les titres des informations comme par exemple : nom et prénom, adresse… En fait j'ai supprimé tous ces titres qui ne servaient à rien, parce qu'en fait cela n'apportait rien de plus.
Enfin, je me suis décidé de supprimer toutes les micros tâche, les activités que je n'avais pas réellement faites sur une durée suffisamment longue pour pouvoir justifier une compétence ou un savoir-faire sur ce sujet. Cela m'a permis pour chaque expérience de dégager deux ou trois savoir-faire, et en même temps de rendre beaucoup plus clair mon CV.
Autant le dire tout de suite, mon CV n'est pas passé de cinq pages à une page du jour au lendemain. Je suis longtemps resté sur un CV sur deux pages. C'est le côté je supprime les micros activités qui m'a demandé le plus de temps. Parce que à chaque fois je me disais, on sait jamais le recruteur peut penser à moi grâce à cette expérience.
Mais en fait si le recruteur voulait vraiment quelqu'un d'expérimenté sur ce sujet, bien évidemment il n'aurait pas sélectionné mon CV. Donc dans tous les cas cela encombrait mon curriculum vitae. J'ai donc finalement réussi à supprimer ces lignes… Et par la même occasion, je suis même arrivé à faire un CV sur une page ! Grande victoire !…
C'est d'ailleurs ce CV qui fut victorieux, et qui m'a permis de décrocher le job de mes rêves (bon le côté de mes rêves, vous oubliez !).
